O setor de árvores cultivadas ainda é predominantemente masculino, mas isso vem mudando. De acordo com dados do Panorama do Gênero no Setor Florestal 2021, pesquisa desenvolvida pela Rede Mulher Florestal – grupo multidisciplinar independente de mulheres do setor florestal, além de profissionais e estudantes da área – a divisão de gênero no setor florestal é de 81% de homens, havendo apenas 19% de mulheres.
Apesar de baixo, o índice mostra uma melhoria de aproximadamente sete pontos percentuais na representatividade feminina em relação ao levantamento anterior, realizado em 2020, quando foram registrados 87,3% de homens e 12,7% de mulheres. Os dados do levantamento demonstram também uma evolução no que se refere a posições de liderança: em posições de diretoria, o percentual identificado em 2021 foi de 16,4%, enquanto no ano anterior havia sido de 9,2%.
Bracell incentiva participação de mulheres em oportunidades de trabalho na área florestal
A Bracell, líder global na produção de celulose solúvel, tem como um de seus valores o incentivo ao aprendizado como ferramenta para a melhoria contínua. E durante o mês de comemoração ao Dia Internacional da Mulher, celebrado no dia 08 de março, a companhia reforça a participação de mulheres no agronegócio, setor que antes era composto predominantemente por homens.
Um exemplo é a operadora de máquina florestal, Alessandra de Lima Silva, que atua em Santa Rita do Pardo (MS), tem 43 anos e mãe de três filhos. Ela trocou o trabalho de salgadeira pela silvicultura e está na empresa desde dezembro de 2022. Alessandra foi uma das mulheres que se desafiaram e se candidataram às vagas para operadora de máquina florestal, fez o curso de capacitação oferecido pela Bracell e, hoje, atua no setor. “Eu sou apaixonada por máquinas, fui criada em fazenda e sempre digo que no meu corpo não corre sangue, corre combustível”. Hoje, chefe da família após ficar viúva em 2014, a colaboradora encontrou no setor florestal o espaço para se desenvolver profissionalmente. “Sou muito feliz pilotando a máquina. O trabalho me ajudou na cura da depressão profunda, síndrome do pânico e da anorexia nervosa”, completa.
Assim como ela, outras mulheres têm encontrado no setor de florestas plantadas uma oportunidade para crescimento profissional. Maria Fernanda Vieira Rocha, 39 anos, é pesquisadora de Tecnologia da Madeira no setor de Pesquisa e Desenvolvimento da Bracell Bahia. Mineira, ela se formou em Engenharia Florestal e direcionou todo o seu foco a trabalhos relacionados à Tecnologia da Madeira, uma área predominantemente dominada por homens. Isso refletiu em dedicação, com anos de estudo, para se capacitar e hoje representar essa área na Bracell. A pesquisadora destaca que, cada dia mais, tem se surpreendido com o número de mulheres ocupando posições estratégicas na companhia. “Eu quero, eu posso e eu vejo, aqui na Bracell, gestoras que me inspiram e me fazem acreditar. Estarei entre as mulheres que ocupam estes espaços estratégicos na empresa”, disse Maria Fernanda.
Letícia Duron Cury, 31 anos, é analista de Qualidade Florestal na Bracell SP e doutoranda. Ela comentou que, quando entrou na empresa, já estava fazendo mestrado e sempre contou com o apoio da companhia. A analista destaca também que, atuar como cientista requer o aprendizado contínuo, ainda mais nesse mundo dinâmico de tecnologia e inovações. “Hoje, já estou fazendo doutorado. Essa troca de conhecimento tem sido uma experiência muito interessante. Vários conteúdos que vejo no acadêmico, consigo trazer para uma aplicação e, no caso da Bracell, em alta escala. É um aprendizado muito rico”, compartilhou.
Compromissos
A Bracell traz pautas de ações de equidade de gênero relacionadas à Organização das Nações Unidas. Entre elas, a empresa é signatária do Pacto Global da ONU, e se compromete voluntariamente com os ODS (Objetivos do Desenvolvimento Sustentável) e com a agenda de promoção do empoderamento feminino por meio das WEP’s (Women’s Empowerment Principles – Princípios de Empoderamento das Mulheres). Os WEP’s são um conjunto de diretrizes que oferece orientação às empresas sobre como promover a igualdade de gênero no local de trabalho, no mercado e na comunidade.
“A adesão a esses princípios reforça o compromisso da companhia como agente transformador da sociedade e visa fomentar ainda mais o desenvolvimento de políticas e de iniciativas que promovam o empoderamento de mulheres dentro e fora da Bracell”, diz Laís Drezza, gerente de Sustentabilidade da Bracell.
A Bracell recentemente também aderiu à RMF (Rede Mulher Florestal), uma organização independente e pioneira que promove ações para a equidade de gênero com foco na inclusão de mulheres no setor. O setor florestal, historicamente, é ocupado por homens, sendo assim, a RMF fundada em 2018, passou a promover a discussão de gênero e promover o respeito a diversidade e a igualdade de oportunidades para o público feminino no setor.
Novas oportunidades
As mulheres interessadas em integrar o time da companhia podem conferir as vagas disponíveis no setor florestal no site da empresa: www.bracell.com/
São mais de 500 oportunidades, como: Operador (a) de Máquina de Terraplanagem, Motorista Transporte de Carga, Especialista em Estradas (Silvicultura), Operadoras(es) de Máquinas Florestais I (Trainee), Engenheira(o) de Projetos Florestais e Encarregada (o) de Viveiro. Para as posições, são exigidos diferentes níveis de escolaridade, experiência na área e qualificação profissional.
Os colaboradores contratados terão direito a uma série de benefícios, como participação nos resultados, bônus por produtividade, plano médico e odontológico (incluindo dependentes), vale-alimentação, refeição e transporte fretado. Quem vier de cidades diferentes do local em que a vaga é oferecida receberá auxílio financeiro para a mudança, além de hospedagem nos primeiros 30 dias.
“Cada vez mais, mulheres tem se desenvolvido em áreas que antes eram somente ocupadas por homens e temos como objetivo, atrair o público feminino a ocuparem esses espaços. A adoção de práticas sustentáveis e éticas pautam o trabalho da Bracell, que investe em recursos e processos para a capacitação e melhoria contínua não só nas operações industriais, como também na rotina dos seus colaboradores. A companhia está comprometida a fomentar a posição de mulheres, por meio de seu programa de diversidade e inclusão e ficamos muito felizes em caminhar nessa direção e contribuir para ampliar a inclusão de mulheres na indústria e no setor florestal”, diz Marcela Pereira, gerente de Recrutamento e Seleção.
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Veracel amplia a participação de mulheres profissionais
A Veracel adota várias iniciativas para ampliar a participação de profissionais mulheres e para o desenvolvimento de lideranças femininas. E as colaboradoras reconhecem a importância dessas ações para que mulheres ocupem as mais diversas posições na companhia.
“Já temos ótimos resultados de nossas várias frentes para ampliar a participação de mulheres no nosso quadro”, afirma Renata Nahon, especialista em Diversidade Inclusão da gerência de Desenvolvimento Humano Organizacional da Veracel. “Isso reforça o compromisso firmado institucionalmente de promover oportunidades justas para todas as pessoas e de qualificação profissional no território para identidade de gênero, assim como para outros pilares de diversidade”, conta a especialista.
Uma das frentes de ação adotadas foi a oferta de qualificação profissional para o público feminino. Em parceria com a base local do SENAI (Serviço Nacional da Indústria), a Veracel desenvolveu dois cursos com foco na formação de colaboradoras: o de Operadoras de Máquinas Florestais – 100% das vagas foram oferecidas para mulheres -; e de Mecânicos e Mecânicas de Máquinas Florestais – com 30% das vagas para mulheres.
Neste mês, em que é celebrado o Dia Internacional da Mulher, a empresa está lançando um programa piloto de desenvolvimento de lideranças femininas, com duração de um ano. Vão participar 25 colaboradoras, que terão acesso a uma ferramenta de autoconhecimento, sessões de workshops e sessões de coaching, em grupo e individuais. “Essa iniciativa é um grande investimento em busca da equidade de gênero em posições de gestão, por meio da preparação da liderança no médio prazo”, descreve Renata.
Além disso, de 10 de março a 10 de abril, o site de carreiras da companhia terá um espaço aberto para candidatas mulheres cadastrarem seus currículos para oportunidades futuras. “Essa iniciativa reforça a nossa pauta estratégica de ofertar oportunidades para todas as pessoas”, conta Renata.
“Buscamos tornar o nosso ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo. Acreditamos que uma equipe diversa, com diferentes habilidades e capacidades, tem impacto positivo direto nos nossos resultados e na sustentabilidade do negócio. Pessoas diferentes trazem experiências e visões de mundos diferentes e tornam o ambiente rico de ideias. Isso é excelente para qualquer empresa”, considera Vanessa Pinto, hoje coordenadora de Comunicação da empresa, mas que ingressou na companhia, 12 anos atrás, como analista de Comunicação.
Jacilandia Silva Oliveira, motorista especializada na área de Inteligência Patrimonial há cerca de um ano, fala de sua experiência na Veracel, ocupando um cargo historicamente masculino. “Trabalho como motorista há 12 anos. Posso dizer, sem sombra de dúvida, que, na Veracel, sou uma pessoa igual aos colegas homens, nem melhor nem pior. É muito bom fazer parte de uma empresa que encara homens e mulheres com equidade. Eu me sinto privilegiada por ter conquistado meu espaço”, conta ela.
Ana Carolina Marinho Santos, analista de inteligência de suprimentos, relata: “O mercado, de modo geral, é, ainda, muito masculino. A maior parte dos meus colegas, nas empresas onde trabalhei, eram homens”, conta. Além disso, por fazer parte da comunidade LGBTQIA+, o desafio para Ana é ainda maior. “Tive líderes dentro da Veracel que me serviram como inspiração para me enxergar como capaz. Isso foi fundamental não apenas para entender o meu papel como funcionária da empresa, mas também como cidadã”, relata a analista.